2018年1月24日，谈球吧公司举行青年职业手艺导师库第一批导师聘用仪式，有 28名善于学习、勤于钻研、勇于探索，在装备刷新、工艺优化、磨练剖析等专业领域取得突出效果，为企业转型生长作出孝顺的青年职工被聘用为第一批青年职业手艺导师。就在刚刚已往的2017年，谈球吧有限公司有7名优异人才被团省委聘用为青海青年职业手艺导师库第一批导师。这只不过是谈球吧有限公司各级团组织驻足企业生长抓团建、着力推进企业共青团组织立异和事情立异所取得效果的一个缩影。
谈球吧有限公司是一家集有色金属、盐湖化工、修建地产、文化旅游、金融商业、科技信息六大工业且营业涵盖青海、西藏、四川、内蒙古、新疆等十二个�。ㄊ小⒆灾吻┑拇笮涂笠灯笠�，是青海省和青藏高原第一大省属国有企业，也是青海省唯逐一家一连11年入围中国企业500强的企业。
近年来，谈球吧有限公司各级团委牢牢掌握为实现中华民族伟大再起的中国梦而斗争这一中国青年运动的时代主题，把企业刷新生长的热门难点作为共青团事情的重点，以坚持和增强政治性、先进性、群众性为基本要求，驻足生长抓团建，着力推进企业共青团组织立异和事情立异，起劲构建“凝聚青年、效劳阵势、当好桥梁、从严治团”的事情名堂，指导宽大企业青年牢靠树立立异、协调、绿色、开放、共享生长理念，牢牢围绕“狠抓基础团建，深入头脑指导，作育青工手艺，效劳企业生产”这一目的，团建事情取得突破立异，开创了西矿团青事情新时势，为企业立异创效创优施展了生力军作用。
“互联网+团青”事情开发企业青年头脑教育新路
互联网是“80后”、“90后”群体使用率最高的前言平台，怎样充分使用互联网这一平台来开展群团事情，怎样做好党的助手和后备军，怎样融入企业生长快速转达正能量，怎样提高青年员工对企业的归属感、认同感，为青年在提振士气、坚定青春信心、积贮生长实力上施展应有的作用，是谈球吧有限公司团委的焦点事情使命。2017年，经公司团委深入调研和讨论，公司党委研究决议，将最有用直观、撒播最快的“互联网+”正式应用到团的事情当中。
面临青年需求，面临年轻化、高学历效劳工具，公司团委熟悉到，企业对青年不但是手艺手艺方面的作育，更主要的是将青年头脑教育指导事情纳入作育优异青年的领域，而企业青年头脑教育指导事情必需要充分应用互联网平台，将先进事迹、微影视、音频等内容通过手艺手段展现在互联网，潜移默化地开展青年头脑教育指导事情。谈球吧矿业点多、面广、线长的漫衍名堂，组织青年员工集中学习、交流、培训等事情较量难题，使用新媒体开展团青事情则事半功倍�；谡庖皇煜�，西矿团委的“一网一平台”融媒体应运而生。
西矿青年网
“一网一平台”融媒体即：“一网”——西矿青年网，内容涵盖青年之声（文字版）、团内要闻、品牌运动、青年风范、青春西矿、最美青工、匠心青年专栏等； “一平台”——谈球吧矿业微信公众平台，主要将“西矿青年之声”以音频的形式展现给听众，每周一期，涵盖先进事迹、品牌运动效果故事、企业文化故事、党和国家向导人讲话精神及重大决议安排的学习等，基本以小案例、小故事模式体现。同时将典范优异故事案例选登在《谈球吧矿业报》，在公司内刊中再次举行鼎力大举宣传。
“一网一平台”融媒体形成以报纸、网站、手机网为主要载体，文字、图片、视频、音频等多种宣传方法，手机直播、报网联动，多角度展示、全方位亮相、宽领域深化团建事情。融媒体平台的建设，在内树信心、外塑形象，统一头脑、凝心聚力、效果展现、正能量撒播等方面施展了主要作用，为有用落实青年头脑指导事情提供了包管，为公司营造起劲康健向上的企业文化气氛做出了应有的孝顺。
公司团委在建设“一网一平台”的同时，在所属21家下层团组织中通过微信平台搭建了“1+100团干部联系青年”微信群，让微信群成为了联系青年、效劳青年的纽带和阵地。
以“咖啡论坛”形式立异培训模式翻开与青年员工相同交流的渠道
随着社会的一直前进与厘革，宽大青年的头脑爆发了根天性的转变，他们对生涯、学习、事情等方面也有了新的要求。公司团委从事情方法、事情名堂上寻找突破口，起劲在事情方法上形成走进下层、走进青年的名堂，通过走访调研并凭证“80后”、“90后”青年的特点，适时推出了“咖啡论坛”，开展青年培训和相同交流事情。
“咖啡论坛”模式的培训是一种集互动、讨论、发声为一体的、深受宽大青年员工喜欢和更容易接受的培训方法，旨在走进下层、走近青年，以座谈会的方法真正听到青年的心声，相识青年遇到的难题，找到阻碍青年前进的绊脚石，找到集团团委事情的重点，有的放矢、坚持刷新立异。
咖啡论坛现场
为调动青年起劲性和聚会气氛，论坛前期通过开展两三个整体游戏来热热身、带带劲，活跃气氛后最先论坛培训。经由在十多家下层单位的开展，运动获得了青年的一致好评，各人希望以后能多开展一再类似的培训运动。
“咖啡论坛”开展以来，效果显着。通过和下层青年的亲密接触，相识了青年的心声，知道了青年面临的难题，找到了团青事情的重心； “咖啡论坛”通过巧妙的培训方法，提高了团干部、宽大团员青年的头脑政治素质、相同能力、立异能力、实践能力和组织协调能力，增强了宽大青年的凝聚力，使团员青年对团组织有了进一步认可和信托。
建设 “四个一批”平台为青年员工生长成才提供生长后劲
为认真贯彻落实中央和省委党的群团事情聚会精神、习近平总书记有关人才问题的系列主要讲话精神，准确掌握“凝聚青年、效劳阵势、当好桥梁、从严治团”的目的使命，把宽大青年团结凝聚在党的周围，把围绕中心、效劳阵势作为事情主线，找准共青团事情的切入点、团结点、着力点，在刷新生长稳固第一线立功立业，为使“通过五年时间，在公司支柱工业、优势工业和向阳工业等方面作育选拔百名科技带动人和向导干部后备人才”的目的尽快实现，西矿团委团结新形势下青年人才步队特点，在各下层单位实验了“四个一批”青年人才运送工程。
四个一批“人才运送工程即：着力”发明一批“、”挖掘一批“、”推荐一批“、”树立一批“优异青年科技带动后备人才和向导干部后备人才。
“四个一批”人才座谈会
通过开展多种培训、提供手艺手艺提升平台、建设跟踪考察建档机制、加大宣传力度等一系列有用步伐，“四个一批”人才运送工程实验两年来取得了显着效果。各单位团组织通过系列手艺交锋、岗位练兵、培训学习等作育发明了近百余名青年人才，有62名青年员工被推荐到集团公司，经集团公司团委审核、党委把关，有41人被推荐到公司干部治理办公室，15名优异青年人才获得了集团公司的表扬。在此时代，生长起来并已在下层治理岗位任职的职员达11名；2017年有7名优异人才被团省委聘用为青海青年职业手艺导师库第一批导师，1名青年荣获全省最美青工提名奖，1名青年被评为青海省守信青年。
谈球吧有限公司团委通过一直立异，起劲探索切合谈球吧矿业团青事情的新路径，2017年度，谈球吧有限公司各单位团组织获省部级及以上整体声誉9项，各单位团员青年获省部级以上小我私家声誉12项。
刷新与立异是永恒的主题，谈球吧公司团委将继续探索和开创切合企业青年生长的刷新新途径，将团青事情做得越发扎实有用。
青海省西宁市海湖新区文逸路4号西矿·海湖商务中心1号楼
电话：0971-6123888
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作者：
2018-02-03
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