宣传部讯??3月5日 ，集团公司党委召开新提任干部谈心谈话会 ，集团公司党委书记、董事长张永利殷切寄语新提任干部要深怀感恩之心、凝聚奋进之力、彰显实干之为 ，争做让组织定心、让向导省心、让职工定心的“靠谱”干部 ，以忠诚、清洁、继续的政治品质 ，以想事、做事、成事而不失事的坚定行动 ，在新的岗位上顺应新常态、奋力新作为、创立新业绩、树立新形象 ，向组织交出一份精彩答卷。集团公司党委委员、纪委书记、监察专员李斌主持 ，集团、股份公司各职能中心（部室）认真人 ，各分（子）公司党政一把手、纪委书记、工会主席 ，2024年以来新提任治理职员现场或视频加入。
张永利团结自身事情履历 ，围绕公司刷新生长历程 ，以《深怀感恩之心 凝聚奋进之力 彰显实干之为 起劲在新的赶考路上交出高分答卷》为题 ，从“自动问一问自己 ，为什么获得组织的选拔任用？经常问一问自己 ，用什么往返报组织？经常问一问自己 ，在履职后能给公司带来什么？”三方面 ，与新提任干部谈心谈心 ，开诚布公讲缺乏、真心实意提建议 ，以事举例、以事明理 ，为新提任干部驻足新岗位一直提高自身素质、提高履职能力、提高事情水平 ，为推动公司高质量生长再上新台阶指明晰偏向、提供了遵照、厘清了路径。
张永利指出 ，千秋大业在用人 ，事业兴衰在干部 ，回望谈球吧矿业已往十年 ，一步步追赶逾越 ，一年年拾阶而上 ，从“一个西矿”生长成为“八个西矿” ，各项事业突飞猛进 ，靠的就是各级党员干部继续作为、苦干实干。今年是“十四五”收官之年 ，也是谋划“十五五”要害之年 ，建设品质卓越、政治清明、绿色生长、立异开放、职工幸福、备受社会各界尊重现代化新西矿的目的鼓舞着我们 ，西矿的未来更需要宽大党员干部配合起劲。
“要自动问一问自己 ，为什么获得组织的选拔任用？”张永利强调 ，要深刻熟悉到组织的任用是对各人的一定 ，在谈球吧矿业只要想做事、醒目成事 ，干部就有舞台、有职位 ，选拔任用一名干部 ，是组织对各人事情态度、事情作风、事情效果的一种一定。要深刻熟悉到组织的任用是对各人的信托 ，争做“靠谱”的干部 ，时刻切记组织对自己的信托 ，并将这种信托转化为干好事情的信心 ，绝不懈怠地履职尽责 ，决不可延伸事情、延误生长、逃避矛盾、回避问题。要深刻熟悉到组织的任用是对各人的重托 ，时刻切记肩上的责任 ，以在其位、谋其事、尽其职的责任感 ，以时不我待、只争朝夕的紧迫感 ，以无为即过、不进则退、慢进也是退的�；� ，毫无保存地、全力以赴地推行好自己的职责 ，在新的岗位上一直取得新效果、作出新孝顺。
“要经常问一问自己 ，用什么往返报组织？”张永利强调 ，“滴水之恩 涌泉相报”是中华民族的古板美德 ，获得选拔任用的干部 ，要时时想着组织的体贴作育 ，时时明确对组织知恩图报 ，敢于继续 ，勇于创立 ，善于作为 ，用绝对的忠诚往返报组织。要对党忠诚、对企业忠诚、对岗位忠诚 ，始终坚持忠诚履职 ，始终把党摆在至高无上的位置 ，把推动西矿生长摆在至高无上的位置 ，把干好本职事情摆在至高无上的位置 ，义无反顾、坚定不移地继续使命和责任。用斗争的激情往返报组织。珍惜机缘 ，振奋精神 ，苦干实干 ，坚持勇往直前的闯劲、一抓究竟的拼劲、一以贯之的韧劲 ，把事情当事业、当追求 ，满怀激情做事业 ，满腔热情营生长 ，真正让事情经得起“时间沉淀”、经得起“历史磨练”。用继续的精向往返报组织。急难险重看继续 ，组织付与了职责和权力 ，就必需扛起责任、幸不辱命 ，要有一种我来、我上、我干、我行的勇气 ，在攻坚克难中拿下“烫手的山芋”、突破刷新的险阻、化解生长的难题。用优异的业绩往返报组织。行动是最好的宣言书 ，实干是最质朴的要领论 ，要将业绩体现在抓好管党治党上、体现在生产谋划上、体现在解决重大难题上 ，真抓实干 ，善作善成。用严实的作风往返报组织。要时时刻刻做清正清廉的楷模 ，始终要切记党员身份 ，严以修身、严酷自律 ，筑牢头脑“防地” ，守住品德“底线” ，不触规则“红线” ，一直强化纪律规则意识 ，在风波磨练中立得住脚 ，在诱惑眼前定得住神。
“要经常问一问自己 ，在履职后能给公司带来什么？”张永利要求 ，要带来协调融洽。以确保内外协调共事为第一要领 ，倍加珍惜团结协调 ，全心呵护团结协调 ，起劲增进团结协调 ，顾全阵势、求同存异 ，起劲营造上下同心、内外协调、整体融洽的事情情形和气氛。坚持凭证民主集中制规则议事、决议、效劳 ，自觉运用民主集中制原则来规范自己的言行 ，自觉做到按规则、规则效劳 ，做到头脑上合心、行动上合拍、事情上协力。要带来生长协力。要有学名堂、大目的 ，善于驻足一域谋全局 ，掌握形势谋大事 ，始终把全局作为视察和处置惩罚问题的起点和落脚点 ，以全局利益为最高价值追求 ，切实把本单位事情放到集团公司事情阵势中去思索、去研究、去掌握 ，一直提高事情的预见性和创立性。要带来互促提高。体贴同事们的成上前进 ，头脑上多指导 ，学习上多教育 ，事情上多指导 ，在并肩前行、携手奋进中开创一番事业 ，实现人心理想。与同事互信互谅、互帮相助、互学互补 ，起劲创立互促提高的气氛、情形、条件 ，让各人一直提高自身素质、提高履职能力、提高事情水平。
“回覆好、解决好三个问题 ，不是一阵子的事 ，而是一辈子的事。要害是要在提升素质、提升能力、提升境界上下功夫 ，切实做到‘三个增强’。”张永利要求新提任干部要增强学习 ，坚持向书籍学习、向实践学习、向他人学习 ，自动加速知识更新、优化知识结构、拓宽眼界视野 ，更好地与社会接轨、与时代同步。要增强修养 ，凭证德才兼备的要求增强理论修养、品德修养、作风修养 ，一直提高综合素质、增添向导魅力。要增强磨炼 ，在历练中坚定理想信心、增添知识本领、磨砺意志品质 ，一直提升境界、品质和能力素养 ，一直成上前进 ，起劲做一名爽朗豁达、乐观自信、起劲向上的向导干部。
李斌就贯彻落实好整体谈心谈话会精神提出要求 ，一是强化头脑熟悉 ，深刻学习体会聚会精神。深刻熟悉组织选拔任用付与的责任与使命 ，切实将头脑和行动统一到聚会精神上来 ，把公司的期望转化为事情动力 ，以越发坚定的信心、起劲的态度投入到事情中 ，不辜负组织信托。二是严守纪律规则 ，树立优异干部形象。进一步增强作风建设 ，严守党纪王法和公司各项规章制度 ，坚持苏醒头脑 ，自觉抵制种种诱惑 ，做到清廉自律。三是聚焦事情重点 ，全力推动公司生长。把此次谈心谈话会精神与公司目今各项重点事情细密团结起来 ，融入到一样平常的生产谋划、项目推进和治理提升等事情中 ，围绕公司高质量生长主线 ，驻足各自岗位现实 ，找准事情的着力点 ，以问题为导向 ，精准发力 ，解决事情中的难题。
青海省西宁市海湖新区文逸路4号西矿·海湖商务中心1号楼
电话：0971-6123888
青公网安备 63010402000445号
作者：谈球吧
2025-03-05
返回
