新征程上,实现高质量生长,干部作风是要害;厥滓淹囊荒,我们周全落实省委省政府决议安排,在做强做优做大的历史坐标中交出了一份承上启下的优异答卷,但干步队伍的能力作风、头脑看法、治理水平“跟不上、不顺应”高质量生长需求的问题愈发凸显,“不善学习、对事情心中无数、事情标准不高、模范作用施展不敷”等情形依然保存。为让节日里蓄积的能量充分验展到事情中,让公司宽大党员干部的头脑“紧”起来,行动“快”起来,作风“实”起来,以“开局就是决战、起步就是冲刺”的精神状态,周全完成“十四五”各项目的使命,为“十五五”优异开局打牢基础,实现公司 2025 年首季开门红,春节假期后上班第一天,集团公司党委书记、董事长张永利向公司全体党员干部发出一封信,举行2025年新春第一次整体谈话,要求各级党员干部以蛇行千里的劲头,深入落实“干部要干、思绪要清、律已要严”的要求,珍惜做事创业的平台,坚定信心、实干争先,以越发饱满的精神状态、越发坚定的信心刻意、越发务实的事情行动,以实干誊写出彩履职答卷,为周全建成“全省领先、海内一流、国际着名”的现代化新西矿作出新孝顺。现将信件全文誊录如下,一同砚习体会。
以实干誊写出彩履职答卷
张永利书记给公司全体党员干部的一封信
2024年是谈球吧矿业生长史上具有里程碑意义的一年,公司谋划业绩创立历史,谋划效能充分释放,社会孝顺愈发明显,字斟句酌、追求卓越,公司高质量生长实现重大突破。这一效果,凝聚着集团宽大干部员工砥砺奋进、敢于拼博的艰辛实践,生动展现了继续实干、勇猛争先的精神情质。
合上龙年之书,站在蛇年的起点。省委十四届八次全会向全省宽大党员干部发出“切记嘱托、感恩奋进,坚定信心、实干争先”的招呼,集团公司确定了“一稳五增两降四提升”的事情思绪,提出今年要着力抓好高质量生长七件大事,全力打造品质、活力、立异、智慧、精益、绿色、清静西矿。做好今年生产谋划事情责任重大、意义重大,我们要找准“进”的点位,兜住⊙∪”的底线,提升“活”的质效,确保公司生产谋划稳固向好、危害提防稳固可控、清静生产稳固有序,周全完成“十四五”各项目的使命,为实现“十五五”优异开局打牢基础。
信心是凝聚起来的,路子是蹚出来的,生长是干出来的。目今,集团既面临国家推出一揽子力度更大、规模更广的增量政策机缘,也面临青海处于历史上最好生长时期的战略机缘,更处于国有企业转变生长方法、优化工业结构、转换增添动力的要害期。面临你追我赶的强烈竞争,我们必需坚持“不进则退、慢进也是退”的使命感、紧迫感、责任感,实干争先、扛牢责任,下实力整治“浮、虚、慢、闷、松”作风之疾,一直在能力作风、头脑看法、治理水平上跟上和顺应高质量生长需要,把苏醒坚定、自信坚决转化为系一切筹、意会融合的详细行动,更好推动工业生长能级倍增,更好深化国企刷新攻坚,更好提升科技支持能力,更好加速数智手艺融合,更好优化谋划治理方法,更好构建低碳循环生长系统,更好包管生产谋划稳固,在全省经济生长中勇挑大梁、多做孝顺。
习近平总书记指出,在中华文化里,蛇是灵性、智慧和生命力的象征,寓意着丰收、吉祥和福瑞。乙巳蛇年,我们要以蛇行千里的劲头,深入践行“干部要干、思绪要清、律已要严”的要求,咬定目的,大干快上,突破瓶颈取得更大前进。我们已经制订的各项目的,是经由深图远虑、团结现真相形确定的,是我们前进的“灯塔”。要牢牢围绕这些目的,迅速行动起来,以只争朝夕的紧迫感,集中精神、攻坚克难,找准制约生长的瓶颈问题所在,敢于立异思绪、敢于实验新要领,全力以赴实现重点领域、要害环节的突破,推动整体事情迈向新台阶F鹁⒆远,马不停蹄,确保整年岁情突破奋进。主行动为是一种态度,更是一种责任。不可坐等时机上门,而是要自动去发明问题、寻找事情的切入点和着力点。要以时不我待的精神,加速事情节奏,提高事情效率,关于各项使命都要提前谋划、全心安排、迅速落实,确保整年岁情按妄想稳步推进,并且在多个方面取得突破性希望,一直开创事情新时势。精准发力,持之以恒,围绕目的使命久久为功。事情千头万绪,我们要善于捉住目的使命这个“牛鼻子”,找准发力点,把资源和精神群集到重点项目、要害使命上。同时,要有持之以恒的耐心和定力,一以贯之、常抓不懈,通过一连一直的投入和起劲,使目的使命成为发动高质量生长的强盛引擎,为实现谈球吧久远目的筑牢坚实基础。
2025年的征程已经开启,机缘与挑战并存,希望与难题同在。让我们坚定信心、实干争先,以进促稳、引发活力,以越发饱满的精神状态、越发坚定的信心刻意、越发务实的事情行动,捉住一切有利时机、使用一切有利条件、调动一切起劲因素,压实责任抓落实,立异要领抓落实,注重闭环抓落实,把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上,一步一个脚印的推动目的使命落地收效,健全责任清晰、链条完整、环环相扣的闭环落实机制,确保问题不解决不松手,效果不显着不收兵,使命不完成不交账,以实干诠释继续,以拼博誊写谜底,以实着实在的生产谋划业绩回报组织期望和员工期待。