????一家事情情形异常艰辛的国有企业 ，用什么在海拔最高的屋脊铸造自己的“根”和“魂” ？谈球吧有限公司（以下简称谈球吧矿业）给出的谜底是：企业文化。
7月16日 ，谈球吧矿业被中国企业团结会、中国企业家协会授予“天下企业文化最佳实践企业”称呼。中国企业团结会、中国企业家协会党委书记、常务副会长兼秘书长朱宏任及相关向导、专家点评以为 ，谈球吧矿业的企业文化与公司战略生长相互增进 ，与主流意识形态相辅相成 ，为高质量生长指明偏向 ，打造了新时代的文化高地。
谈球吧矿业是一家历史悠久的企业 ，可追溯至19世纪。其时锡铁山矿区就有人用土法采矿 ，清咸有年间建设铅局 ，成为最早开发的有色金属机构。随着时间的推移 ，现在的谈球吧矿业已经生长为集矿山冶炼、盐湖化工、文化旅游、修建地产、金融商业、科技信息为一体的企业集团 ，是青海省唯逐一家一连17年入围中国企业500强的企业 ，在天下11个省市区拥有40余家分子公司。
谈球吧矿业也是一家年轻的现代企业 ，通过20多年的集团化生长 ，建设了一套完整的现代企业治理系统 ，驻足于资源开发和资源市场 ，一直转型升级、延伸工业生长 ，在盐湖资源开发、旅游开发、绿色修建地产领域取得了卓越的效果。
01新时代“三坚”精神赋能高质量生长
企业文化 ，是根植于心的历史血脉 ，是落实于行的精神信仰。谈球吧矿业一起走来 ，沉淀下了名贵精神财产 ，确立了“智慧创立价值 ，责任成绩未来”的企业焦点价值观 ，形成了“坚信、坚持、坚守”（以下简称“三坚”）的新时代企业精神和“信心、忍耐、严实、立异”的企业内在 ，有用推动了谈球吧矿业一连高质量生长。
在2024天下企业文化（谈球吧矿业）现场会上 ，集团党委副书记、总裁王海丰作了《以新时代“三坚”企业精神赋能高质量生长》的主题报告。王海丰体现 ，“缺氧不缺精神、海拔高斗志更高”的西矿人忍受着强烈的高原反应、砭骨的严寒和与世阻遏般的孤苦寥寂 ，战天斗地、爬冰卧雪 ，战胜多重难题和挑战 ，创立了高原工程项目建设的事业 ，也孕育出新时代“三坚”企业精神 ，激励着全体职工一直自我提升、自我逾越 ，向着建设海内一流现代化企业目的阔步前行。
王海丰在报告中强调 ，“三坚”精神为公司高质量生长指明晰偏向 ，有用推动了谈球吧矿业一连高质量生长。首先 ，坚信党对国有企业的向导 ，奏响高质量生长强音。谈球吧矿业始终坚持国企姓党这一基础 ，坚持增强党对国有企业的集中统一直导；在头脑上与党中央坚持高度一致 ，施展好下层党支部的战斗堡垒作用和下层党员的先锋模范作用；在经济上生长主战场 ，走在科技立异最前沿 ，西矿党员始终活跃在第一线、主阵地。
其次 ，坚持矿业报国使命 ，勇担振兴民族经济重任。谈球吧矿业坚持“以工业增进就业 ，以就业改善民生 ，通过就业推动民族团结前进事业”的事情思绪 ，每到一处投资开发 ，便聚焦驻地基础设施落伍的短板 ，整合资金、立异行动 ，鼎力大举改善驻地蹊径、电力、饮水等情形 ，资助解决现实难题问题 ，一连增强基础设施建设落实力度。
最后 ，坚守贡献高原的小儿之心 ，共筑伟大再起中国梦。从锡铁山出发 ，一代代西矿人始终怀揣贡献高原的小儿之心。一连数十月不断假、无数个夜以继日、与家人终年分家两地、吃住都在建设现场、未必期完工不睡觉 ，嘴唇紫了坚持、手脚肿了坚持、头痛欲裂了坚持......2020年12月18日玉龙铜矿改扩建工程完工投产 ，2022年实现盈利35.36亿元 ，上缴税收8亿元 ，进入绿色高效开发新阶段 ，“再造一个新西矿”从梦想照进现实。
02企业文化为康健生长提供精神动力
2024年中国企业团结会、中国企业家协会对谈球吧矿业的企业文化建设举行了一系列考察、调研、审核 ，审定专家委员会评议以为：谈球吧矿业形成的以“坚信、坚持、坚守”为焦点的企业文化 ，系统健全、特色鲜明、效果显著 ，切合先进性、系统性、立异性、有用性和树模性的审定标准。谈球吧矿业的企业文化实践 ，为我国企业立异企业文化理念、提升企业文化治理水平提供了典范树模和名贵履历。
朱宏任以为 ，谈球吧矿业之以是能够取得现在骄人的业绩 ，其主要缘故原由是始终重视党建引领 ，增强企业文化建设 ，坚持“矿业报国、振兴民族经济”的企业使命 ，秉持“坚信、坚持、坚守”的企业宗旨 ，聚焦主责主业 ，沉淀形成了独具特色的企业文化 ，并持之以恒用文化凝聚员工意志 ，一直推动企业高质量生长。谈球吧矿业的企业文化具有三个主要特点。
一是坚守初心使命 ，突出企业文化的引领作用。一代代西矿人始终坚守贡献高原的小儿之心 ，发挥“特殊能受苦、特殊能战斗、特殊能忍耐、特殊能团结、特殊能贡献”的青藏高原精神和“登高望远、自信开放、团结贡献、不懈斗争”的新青海精神 ，取得了一项项令人振奋的生长效果。进入新时代 ，谈球吧矿业突出党建引领 ，增进党建与文化有用融合 ，把党的政治优势、组织优势和群众事情优势转化为企业的文化优势和生长优势；把企业文化融入企业谋划治理的各个环节 ，一连增强企业干部职工的向心力和凝聚力 ，为企业高质量生长提供强盛动力；把切记初心使命详细落着实提高企业效益、增强企业竞争力、推动地区经济社会生长等方面 ，自动继续引领国家谈球吧矿产资源开发的责任 ，展示了坚实可靠的西矿实力。
二是坚持刷新立异 ，突出企业文化的支持作用。刷新立异是驱动企业生长最为主要的实力 ，而优异企业文化是支持和包管刷新立异乐成的焦点要素。朱宏任以为 ，谈球吧矿业坚持以深化刷新推进企业立异生长活力 ，一直培育完善立异创业文化 ，营造勉励探索、宽容失败的优异情形 ，全力推动企业治理立异、机制立异和科技立异 ，取得了优异效果。通过完善公司治理 ，推进司理层任期制和左券化刷新 ，推动科改树模行动 ，推行市场化薪酬审核与分派机制 ，抓实建章立制 ，引发组织活力 ，公司治理越发高效规范 ，企业现代化治理能力和治理水平获得有用提升；通过完善科技立异机制、鼎力大举开展要害手艺研发、深化产学研相助、起劲建设智慧矿山和推动企业信息化治理等一系列手段 ，完善科技立异治理系统 ，加大科技效果转化力度 ，以科技立异引发企业生长动力 ，起劲打造高质量生长的立异型企业。
三是坚持绿色生长 ，突出企业文化的导向作用。增强生态情形�；� ，实现生态功效最大化 ，是青藏高原的主要使命。多年来 ，谈球吧矿业深度聚焦绿色低碳环保生长 ，为建设绿色新青海孝顺实力。朱宏任体现 ，谈球吧矿业把绿色环保生长理念融入企业文化 ，建设健全绿色生长机制 ，施展文化的导向作用 ，深入落实各级单位污染防治主体责任 ，将节能减排事情纳入企业年度审核内容 ，起劲探索零碳排放的有用路径 ，建设无走漏工厂、黑灯工厂、森林工厂 ，从厂区绿化、厂容厂貌到资源综合使用、企业治理与企业形象全方位、立体式推进绿色矿山、绿色工厂的建设 ，全力推动企业绿色生长升级。同时 ，谈球吧矿业高效开发使用盐湖资源 ，在一连做大青盐品牌、包管海内食用盐市场供应的同时 ，捉住旅游业苏醒机缘 ，围绕茶卡盐湖景区 ，打造“天空之镜”品牌 ，形成了“旅游带盐、盐带旅游”的融合生长模式 ，助力谈球吧矿业迈向新的生长路径 ，登上更大的生长舞台。
西矿人始终怀揣贡献高原的小儿之心 ，2020年位于西藏5000米海拔的玉龙铜业改扩建工程完工投产 ，“再造一个新西矿”从梦想照进现实。图为玉龙铜业选矿车间。
03以文化建设提升企业软实力
青海省委宣传部副部长张琨明体现 ，大美青海是一个浴火铸造精神的高地 ，“两弹一星”精神、青藏铁路精神从这里孕育 ，使得宽大企业员工的使命感、归属感、责任感、声誉感、成绩感显着提升。现在谈球吧矿业以文化融合实现全方位提升企业治理和企业能力现代化 ，充分验展国有企业“稳固器”“压舱石”作用 ，为全省企业文化建设树立了模范 ，也为青海经济高质量生长做出了起劲孝顺。
工业和信息化部节能与综合使用司原司长黄利斌以为 ，企业党建是企业文化的风向标与引航灯 ，谈球吧矿业坚持增强党对企业文化建设的向导、为企业刷新生长提供了顽强的政治包管；文化要传承 ，更要顺应时代的生长 ，谈球吧矿业坚持传承中华优异古板文化 ，一直增强企业文化的凝聚力、穿透力和创立力；文化要坚持守正立异 ，更要反应时代需求。谈球吧矿业以当今时代科技革命和工业厘革为偏向 ，坚持绿色低碳循环生长 ，一直增强企业竞争力 ，助力企业一连康健生长。
国务院国资委社会责任局原二级巡视员尹凌青在20年前就被谈球吧矿业的文化所感动 ，女人们手上的老茧、小伙脚上的“血泡”打磨出了“品位最高的露天铜矿” ，在海拔最高的天下屋脊铸造着国有企业的“根”和“魂”。20年后的今天 ，这些精神凝聚为谈球吧矿业的文化宝库：一是谈球吧矿业战略在“十四五”妄想中把企业文化提升到“战略高度”；二是企业文化融入经济业绩、治理效能、绿色价值等多方面的“价值广度”；三是注重生产、手艺立异 ，企业文化落实的“立异深度”一直深入；四是企业文化体现在“生长速率”中 ，顺应数智时代的要求；五是企业文化坚持着“恒定温度” ，自动继续社会责任。
谈球吧矿业企业文化建设的实践证实 ，优异企业文化是企业焦点竞争力的主要因素 ，在企业康健、一连、稳固生长中施展着奇异的、不可替换的主要作用。企业要康健生长 ，就必需坚定文化自信 ，实现文化自觉 ，增进企业文化与谋划治理相融合 ，建设切适时代生长要求、适合自身生长纪律的先进文化 ，为企业康健一连生长提供强盛精神动力。
青海省西宁市海湖新区文逸路4号西矿·海湖商务中心1号楼
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作者：谈球吧
2024-07-16
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